Compliance
Implementação do programa de Compliance, com foco em gestão de pessoas, utilizando-se das principais ferramentas de que o programa dispõe como: gestão de riscos, código de conduta, políticas internas, regulamento interno, controles internos, canais de denúncia, investigação interna, auditoria trabalhista, treinamentos corporativos e due diligence. Para a sua implementação, adota-se uma visão estratégica que respeita o modelo de negócio de cada empresa.
ESG
Elaboração de agenda ESG com base nos pilares do programa (enviromental, social and governance) bem como consultoria e assessoria voltada para agendas já implementadas.
Código de Conduta
Elaboração do Código de Conduta para empresas com o fim de proporcionar maior segurança institucional. O Código de Conduta visa consolidar a imagem e a reputação da empresa no mercado e contém diretrizes sobre as condutas que ela espera que sejam adotadas por todos aqueles que se relacionam com ela (colaboradores, prestadores de serviços, empresas parceiras, etc.).
Gestão de Riscos
Gestão e análise de riscos relacionadas à gestão de pessoas a fim de dirimir ou mitigar riscos e perdas trabalhistas. Trata-se de um procedimento que analisa a realidade de cada empresa a fim de adequar os seus negócios à legislação existente, a controles internos e à elaboração de políticas internas específicas.
Treinamentos corporativos
Desenvolvidos para alinhar as condutas dos colaboradores e terceiros às necessidades da empresa, melhorando o desempenho da empresa e a execução de tarefas. Os treinamentos são realizados nos termos da ISO 10015, visando desenvolver habilidades de integração, de técnica-operacional, gerencial e comportamental dos treinandos. Principais treinamentos: ESG, compliance, código de conduta, regulamento interno, assédio moral, principais dúvidas do RH, produtividade, políticas internas, alterações legislativas, implementação do canal de denúncias.
Investigações internas
Realização e/ou suporte de/nas investigações internas com o fim de auxiliar a empresa a apurar fatos cometidos no ambiente organizacional (assédio moral, assédio sexual, situações relacionadas à justa causa e outras situações). O procedimento de investigação interna se pauta na ética e integridade.
Regulamento Interno
Elaboração de regulamento interno a fim de estabelecer normas que devem ser observadas por todos os colaboradores e integrantes da empresa. O regulamento interno visa trazer homogeneidade nas relações de trabalho e aborda temas relevantes para a realidade de cada empresa como: férias, uso das redes sociais, indenização pelos prejuízos causados ao empregador, atestados, recrutamento, jornada, etc.
Canal de denúncias
Instauração e/ou assessoria na implantação do canal de denúncias a fim de avaliar a melhor forma de se implementar essa ferramenta de acordo com a realidade da empresa.
Políticas internas
Elaboração de políticas internas a fim de otimizar a gestão da empresa, criando procedimentos específicos e formalizando o tratamento de determinadas temáticas. Essas políticas criam parâmetros que auxiliam na dinâmica da empresa e podem estar relacionadas à área de compliance (política de recebimento de brindes, de combate ao assédio moral, de combate do trabalho infantil, de mapeamento de riscos, etc.) ou à área de processos (política de admissão, de demissão, de home office, de atestados, de cobrança de metas, etc.).
Lei Geral de Proteção de dados
Adequação da empresa à LGDP. Elaboração de políticas internas e cláusulas contratuais e realização de treinamentos para capacitar o RH e demais setores da empresa a protegerem os dados de seus colaboradores, clientes e parceiros. Realização de mapeamento e gerenciamento de riscos relacionados à proteção de dados pessoais.
Consultivo trabalhista mensal
Consultoria preventiva mensal para empresas com o fim de auxiliá-las na tomada de decisões de forma estratégica e em conformidade com a legislação e o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho.
Consultivo trabalhista em caso concreto
Consultoria em caso concreto, por meio de elaboração de parecer jurídico, para pessoas físicas, pessoas jurídicas e advogados.
Defesas trabalhistas
Assessoria na elaboração de petições iniciais e defesas trabalhistas para advogados e empresas bem como revisão de iniciais e defesas elaboradas por esses profissionais a fim de analisar a estratégia adotada em casa situação específica.
Auditoria trabalhista
Procedimento realizado com a finalidade de detectar e evitar incorreções relacionadas à rotina laboral, adequando a realidade da empresa à legislação trabalhista e ao planejamento do RH. A auditoria possibilita a redução do passivo trabalhista bem como a otimização de gastos, evitando que haja pagamentos acima do previsto em lei.
Atuação
Compliance
Implementação do programa de Compliance, com foco em gestão de pessoas, utilizando-se das principais ferramentas de que o programa dispõe como: gestão de riscos, código de conduta, políticas internas, regulamento interno, controles internos, canais de denúncia, investigação interna, auditoria trabalhista, treinamentos corporativos e due diligence. Para a sua implementação, adota-se uma visão estratégica que respeita o modelo de negócio de cada empresa.
Consultivo Trabalhista Mensal
Consultoria preventiva mensal para empresas com o fim de auxiliá-las na tomada de decisões de forma estratégica e em conformidade com a legislação e o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho.
Consultivo Trabalhista em Caso Concreto
Consultoria em caso concreto, por meio de elaboração de parecer jurídico, para pessoas físicas, pessoas jurídicas e advogados.
Código de Conduta
Elaboração do Código de Conduta para empresas com o fim de proporcionar maior segurança institucional. O Código de Conduta visa consolidar a imagem e a reputação da empresa no mercado e contém diretrizes sobre as condutas que ela espera que sejam adotadas por todos aqueles que se relacionam com ela (colaboradores, prestadores de serviços, empresas parceiras, etc.).
Regulamento Interno
Elaboração de regulamento interno a fim de estabelecer normas que devem ser observadas por todos os colaboradores e integrantes da empresa. O regulamento interno visa trazer homogeneidade nas relações de trabalho e aborda temas relevantes para a realidade de cada empresa como: férias, uso das redes sociais, indenização pelos prejuízos causados ao empregador, atestados, recrutamento, jornada, etc.
Investigações Internas
Realização e/ou suporte de/nas investigações internas com o fim de auxiliar a empresa a apurar fatos cometidos no ambiente organizacional (assédio moral, assédio sexual, situações relacionadas à justa causa e outras situações). O procedimento de investigação interna se pauta na ética e integridade.
Gestão de Riscos
Gestão e análise de riscos relacionadas à gestão de pessoas a fim de dirimir ou mitigar riscos e perdas trabalhistas. Trata-se de um procedimento que analisa a realidade de cada empresa a fim de adequar os seus negócios à legislação existente, a controles internos e à elaboração de políticas internas específicas.
Auditoria Trabalhista
Procedimento realizado com a finalidade de detectar e evitar incorreções relacionadas à rotina laboral, adequando a realidade da empresa à legislação trabalhista e ao planejamento do RH. A auditoria possibilita a redução do passivo trabalhista bem como a otimização de gastos, evitando que haja pagamentos acima do previsto em lei.
Treinamentos Corporativos
Desenvolvidos para alinhar as condutas dos colaboradores e terceiros às necessidades da empresa, melhorando o desempenho da empresa e a execução de tarefas. Os treinamentos são realizados nos termos da ISO 10015, com foco em gestão de pessoas, visando desenvolver habilidades de integração, de técnica-operacional, gerencial e comportamental dos treinandos.
Defesas Trabalhistas
Assessoria na elaboração de petições iniciais e defesas trabalhistas para advogados e empresas bem como revisão de iniciais e defesas elaboradas por esses profissionais a fim de analisar a estratégia adotada em casa situação específica.
Lei Geral de Proteção de Dados
Adequação da empresa à LGDP. Elaboração de políticas internas e cláusulas contratuais e realização de treinamentos para capacitar o RH e demais setores da empresa a protegerem os dados de seus colaboradores, clientes e parceiros. Realização de mapeamento e gerenciamento de riscos relacionados à proteção de dados pessoais.
Políticas internas
Elaboração de políticas internas a fim de otimizar a gestão da empresa, criando procedimentos específicos e formalizando o tratamento de determinadas temáticas. Essas políticas criam parâmetros que auxiliam na dinâmica da empresa e podem estar relacionadas à área de compliance (política de recebimento de brindes, de combate ao assédio moral, de combate do trabalho infantil, de mapeamento de riscos, etc.) ou à área de processos (política de admissão, de demissão, de home office, de atestados, de cobrança de metas, etc.).
Canal de denúncias
Instauração e/ou assessoria na implantação do canal de denúncias a fim de avaliar a melhor forma de se implementar essa ferramenta de acordo com a realidade da empresa.